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| Administración del Desempeño | ||
| Los puntos tratados son: Conceptos básicos. Modelo general. Requisitos para el desarrollo de un programa de administración del desempeño. Balance entre el QUE y el COMO en un programa de administración del desempeño. Gestión por competencias. Tipos de competencias. Modelo de competencias y gestión por competencias. Implicancias de la administración del desempeño en la gestión de recursos humanos. Alineación de la gestión de recursos humanos a través de la gestión por competencias. La administración del desempeño como una herramienta central en la gestión de recursos humanos. La integración sistémica entre el QUE y el COMO. La perspectiva temporal en la administración del desempeño. La perspectiva multinivel en la administración del desempeño. La perspectiva grupal en la administración del desempeño. Impactos del programa de administración del desempeño. Síntesis. Bibliografía recomendada. Argentina |
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| Asociación Catalana de Criminólogos | ||
| Apuntes de Criminología, Sociología, Psicología, Medicina legal y Derecho. Especialmente indicados para los estudiantes de Criminología y Derecho.
España |
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| LA EVALUACIÓN DE LA CAPACITACIÓN CULTURAL | ||
| En este documento se discute sobre la importancia de la evaluación de los programas y proyectos de capacitación cultural para el mejoramiento de los mismos. A la vez se plantea un modelo metodológico que puede servir de guía para aquellas personas que coordinan y evalúan la capacitación cultural.
América Latina |
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| Perú : País Exportador Poblacional | ||
| A lo largo de los últimos cinco siglos, el Perú vivió las constantes inmigraciones de españoles, africanos, chinos, japoneses, italianos y alemanes. Sin embargo, en las dos últimas décadas del siglo XX y en los primeros años de este siglo, la emigración de peruanos a todas partes del mundo nos hace pensar que somos un país exportador de población ávida de un futuro mejor, llegando a más de dos millones de compatriotas que viven actualmente en el extranjero.
Perú |
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