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DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

 

	25 años de marketing en España
		Parece que fue ayer cuando la Revista Especial Directivos veía la luz lanzando al mercado su primer número, sin embargo, han transcurrido nada más y nada menos que 25 años. ¡¡Cuánto ha llovido desde... Perú

	Administración clásica - Homenaje a los viejos
		Con tanto nuevo aporte en el área de la Administración, muchas veces nos olvidamos de los forjadores. Aquí presentaremos a algunos de ellos .También aparecen algunos no tan viejos, pero no menos clásicos. Chile

	Administración de Personal
		Los puntos tratados son: Origen e importancia de la función de administración de personal. Reclutamiento. Selección. Inducción. Capacitación. Sueldos y salarios. Administración de Recursos Humanos. Organización. Políticas que pueden ser utilizadas en los subsistemas de Recursos Humanos. Bibliografía. España

	Administración de Sueldos y Salarios - Remuneración de Personal
		Qué es la administración de sueldos y salarios. Compuesto salarial.

	Administración de la Calidad
		«El concepto de calidad se ha dado desde que el primer hombre comienza a vivir. En ese entonces no se le daba una definición con palabras precisas, sino más bien era subjetiva la manera en que se percibía la calidad. Ya que en ese entonces el hombre carecía de estudios que le ayudaran a darle una definición como la que ahora se maneja. Pero aun así el hombre buscaba la calidad en cada actividad que realizaba.»

	Administración del Desempeño
		Los puntos tratados son: Conceptos básicos. Modelo general. Requisitos para el desarrollo de un programa de administración del desempeño. Balance entre el QUE y el COMO en un programa de administración del desempeño. Gestión por competencias. Tipos de competencias. Modelo de competencias y gestión por competencias. Implicancias de la administración del desempeño en la gestión de recursos humanos. Alineación de la gestión de recursos humanos a través de la gestión por competencias. La administración del desempeño como una herramienta central en la gestión de recursos humanos. La integración sistémica entre el QUE y el COMO. La perspectiva temporal en la administración del desempeño. La perspectiva multinivel en la administración del desempeño. La perspectiva grupal en la administración del desempeño. Impactos del programa de administración del desempeño. Síntesis. Bibliografía recomendada. Argentina

	Administración por Objetivos
		Los puntos tratados son: Comercialización. Innovación. Organización humana. Recursos financieros. Recursos físicos. Productividad. Responsabilidad social. Requerimientos gananciales. España

	Administración por Objetivos
		Los puntos tratados son: Conceptos básicos. Definición de la APO. Orientación a resultados en base al modelo de sistemas. Decantamiento de la estrategia a través de la estructura organizativa - Definición de objetivos en cada puesto. Estilo de liderazgo: participación y delegación. La APO como factor de motivación y liderazgo. Rol de la APO en la planificación y el control de gestión. La APO y la administración de los recursos humanos. Desarrollos ulteriores. Equilibrio en la orientación a los resultados. Orientación a los resultados y a las personas. Liderazgo situacional. Team building. Cambio en las condiciones del sistema. Atención al cliente. Enfoque horizontal de la organización. Reingeniería de los procesos. Control de actividades. Benchmarking. Valores u objetivos intangibles. Enfoque estratégico a todo nivel. Bibliografía. Argentina

	Administración por Objetivos
		Los puntos tratados son: Introducción. Definición. Orígenes. Características. Beneficios. Limitaciones. Bibliografía.

	Algunas ideas para superar tus miedos sobre iniciar tu propia empresa
		Hacer la transición de trabajar para otro a ser dueño de tu propio negocio puede ser aterrador. Puede ser que seas exitoso trabajando para otro, haciendo que otro gane mucho dinero. Pero iniciar... Perú

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