Ambiciosa es la tarea al intentar abordar el tema de organizaciones y administración en forma integral, sin reduccionismos y abarcativo, donde mucha tinta ya ha corrido y del cual nos valemos para realizar nuestra monografía pero,... sin dejar de lado la utopía que si bien es imposible por definición, representa en nosotros una herramienta necesaria para que una administración y una organización pueda verse y criticarse a sí misma como un orden imperfecto y la misma nos lleve a creer que podamos tener la esperanza de una mejor organización y una mejor administración.
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El CIDE - PUCP trabaja en la creación y funcionamiento de mecanismos que fortalezcan el espíritu emprendedor de los miembros de la comunidad universitaria, propiciando trabajos multidisciplinarios, tesis de grado con aplicación en la industria, desarrollo de prototipos en los cursos de carrera, de gestión y emprendimiento
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Puntos tratados: El Cambio Planeado. Definiciones de DO. Modelo Cíclico del DO.
Premisas del Cambio Organizacional. Salud y Enfermedad en las Organizaciones.
Guía de Factores para el Diagnóstico. Recopilación de Datos por Medio de Entrevistas. Funciones del Agente de Cambio. El Clima Optimo para el Cambio.
El contexto actual de cambio en México. Enfoques de Cambio en las Empresas.
Mantenimiento y Mejora de la Organización. La Decisión Hacia el Cambio.
Formación de Equipos. Formación de Relaciones Intergrupos. El Exceso de Consenso. Empowerment. El Sonido del Bosque. Calidad de Vida en el Trabajo.
Creación y Sostenimiento de la Cultura Organizacional. Cultura Organizacional.
Clima Organizacional. Un acercamiento a su identificación. Formulación de Cuestionarios. Método de Análisis de Campo de Fuerzas. Sistemas Sociotécnicos.
El Proyecto Gracier. Algunos Resultados del DO. Cuestiones Debatibles que Surgen en el Desarrollo Organizacional. La Empresa Viviente. Bibliografía Básica Sobre DO.
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