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Descripción: Puntos tratados: El Cambio Planeado. Definiciones de DO. Modelo Cíclico del DO. Premisas del Cambio Organizacional. Salud y Enfermedad en las Organizaciones. Guía de Factores para el Diagnóstico. Recopilación de Datos por Medio de Entrevistas. Funciones del Agente de Cambio. El Clima Optimo para el Cambio. El contexto actual de cambio en México. Enfoques de Cambio en las Empresas. Mantenimiento y Mejora de la Organización. La Decisión Hacia el Cambio. Formación de Equipos. Formación de Relaciones Intergrupos. El Exceso de Consenso. Empowerment. El Sonido del Bosque. Calidad de Vida en el Trabajo. Creación y Sostenimiento de la Cultura Organizacional. Cultura Organizacional. Clima Organizacional. Un acercamiento a su identificación. Formulación de Cuestionarios. Método de Análisis de Campo de Fuerzas. Sistemas Sociotécnicos. El Proyecto Gracier. Algunos Resultados del DO. Cuestiones Debatibles que Surgen en el Desarrollo Organizacional. La Empresa Viviente. Bibliografía Básica Sobre DO.