Descripción: Puntos tratados: Objetivos de la administración de las compensaciones. Análisis de puestos. Evaluaciones de puestos. Estudios comparativos de sueldos y salarios. Determinación del nivel de compensaciones. Desafíos del área e compensaciones. Entorno de los sistemas de incentivos y de participación de utilidades. Los diferentes sistemas de incentivos. El papel de la compensación indirecta. Pólizas de seguros. Prestaciones independientes de las tareas cotidianas. Prestaciones relacionadas con el horario. Servicios a los empleados. La administración de prestaciones y servicios.
